Junior, Medior, Senior, Manager, Partner
Consultancy staat bekend als een vakgebied waarin je snel veel leert. Maar hoe zit dat met doorgroeien? Hoe lang blijf je junior? Wanneer word je projectleider? En hoe hard moet je eigenlijk werken om partner te worden?
Het korte antwoord: je kunt relatief snel doorgroeien — mits je de juiste stappen zet.
Een duidelijke structuur
De meeste consultancykantoren hanteren een vrij vaste ladder (van junior tot partner), met bij elk niveau duidelijke verwachtingen. Omdat die structuur zo helder is, weet je meestal goed waar je staat en wat er nodig is om de volgende stap te zetten.
Gemiddeld ziet het groeipad er ongeveer zo uit:
-
Junior consultant – 1 tot 2 jaar
-
Consultant / Medior – 2 tot 3 jaar
-
Senior consultant – 2 tot 3 jaar
-
Manager / projectleider – vanaf 5 à 6 jaar werkervaring
-
Partner / directeur – meestal na 10+ jaar ervaring
Let op: deze termijnen zijn gemiddelden. Er zijn consultants die sneller gaan — en anderen die bewust gas terugnemen.
Wat bepaalt je snelheid?
Doorgroeien in consultancy gaat niet vanzelf. De snelheid hangt onder andere af van:
-
Kwaliteit van je werk: inhoudelijke scherpte, oplossingsgerichtheid en klantgerichtheid tellen zwaar mee.
-
Soft skills: kun je goed communiceren, samenwerken en overtuigen?
-
Leervermogen: laat je zien dat je snel groeit en openstaat voor feedback?
-
Initiatief en ondernemerschap: denk je mee, kom je met ideeën en neem je eigenaarschap?
Sommige kantoren werken met vaste beoordelingsmomenten en promotierondes; anderen kijken meer organisch naar je ontwikkeling.
Ruimte voor persoonlijke keuzes
Niet iedereen hoeft in sneltreinvaart naar de top. Steeds meer kantoren bieden ruimte voor maatwerk. Bijvoorbeeld als je tijdelijk minder wilt werken, je op een specialisatie richt, of juist buiten consultancy een tijdje ervaring wilt opdoen.
Consultancy draait om groei, maar die mag best persoonlijk zijn.