Uitdagingen bij het vinden van de juiste eerste baan
Afstuderen markeert het begin van een spannende maar ook uitdagende fase: de zoektocht naar die eerste baan. Veel young professionals ervaren dat het lastig is om een functie te vinden die écht bij hen past. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt – de helft van de studenten wordt zelfs al benaderd door werkgevers vóór het afstuderen – voelen starters zich na hun diploma vaak onzeker over welke baan of organisatie bij hen past. Loopbaanadviseurs signaleren onder afgestudeerden een toenemende keuzestress: door de overvloed aan informatie en vacatures hebben veel starters geen duidelijk beeld van hun mogelijkheden, wat kan leiden tot verlamming bij het solliciteren . Het resultaat is dat pas afgestudeerden soms genoegen nemen met een willekeurige baan om maar van start te kunnen gaan, in plaats van een functie die aansluit bij hun ambities en talenten.
Uit recent onderzoek blijkt dat beperkte doorgroeimogelijkheden en een mismatch met de bedrijfscultuur de voornaamste bronnen van ontevredenheid zijn onder jonge werknemers (beide door ~60% van hen genoemd als oorzaak) . Het is dan ook niet verrassend dat de eerste baan vaak niet de perfecte match blijkt: maar liefst 61% van de hoogopgeleide starters vertrekt binnen twee jaar bij de eerste werkgever (waarvan meer dan de helft al binnen één jaar). In veel gevallen nemen zij zelf het besluit te vertrekken, omdat de realiteit van de baan niet aansluit op hun verwachtingen of wensen. Naast carrièreperspectief en cultuur worden ook gebrek aan goede begeleiding, teleurstelling in salaris en een klik met collega’s genoemd als redenen om alweer snel om zich heen te kijken. Opvallend genoeg is juist de inhoud van het werk zelden het probleem – vaak ligt het eerder aan de omgeving en ontwikkelmogelijkheden. Deze cijfers liegen er niet om: voor een groot deel van de starters voelt de eerste stap in hun loopbaan als een misfit, wat leidt tot onvrede en hoog verloop in de beginjaren.
'Exploring on the job': Innovatieve oriëntatie binnen consultancy
Omdat de eerste vaste baan zo bepalend is voor het verdere verloop van iemands carrière, is het des te belangrijker om vanaf de start een goede match te vinden. Young Consultant – een wervingsplatform voor ambitieuze starters – heeft hiervoor een andere aanpak: ‘Exploring on the Job’. Dit initiatief geeft jonge professionals de mogelijkheid om verschillende consultancybureaus van binnenuit te verkennen voordat ze een definitieve keuze maken. Tijdens deze Exploring on the Job-weken mag een starter een aantal dagen meelopen bij drie à vier consultancybedrijven die vooraf zijn geselecteerd op basis van zijn/haar profiel, vaardigheden, ambities en interesses. Met andere woorden: je loopt kort mee bij meerdere potentiële werkgevers in de adviesbranche, die allemaal op papier goed bij jou passen.
Zo’n meeloopprogramma gaat veel verder dan een traditionele inhousedag of sollicitatiegesprek. Door daadwerkelijk mee te draaien op de werkvloer ervaren jonge professionals uit eerste hand hoe de werkzaamheden eruitzien en hoe de bedrijfscultuur aanvoelt bij elk kantoor. “Zo’n meeloopperiode levert ontzettend veel waardevolle inzichten op voor kandidaten,” zegt Jorick Schilken, medeoprichter van Young Consultant. In plaats van te moeten afgaan op vacatureteksten en gesprekken, proef je in de praktijk of het team, de manier van werken en de waarden van het bureau bij jou passen. Dit geeft zowel de starter als het adviesbureau een eerlijk en volledig beeld van elkaar, nog vóórdat er een langdurige arbeidsrelatie wordt aangegaan.
Voordelen van 'Exploring on the job' voor jouw looopbaan
Dit zijn concreet de voordelen van de Exploring on the Job-aanpak die bijdragen aan een betere carrièrematch en een sterke start:
-
Praktijkervaring opdoen: Je doet directe werkervaring op bij topbedrijven in de consultancy. Hierdoor ontwikkel je relevante vaardigheden en krijg je inzicht in de dagelijkse realiteit van het consultantsvak, nog voordat je een definitieve werkgever kiest.
-
Inzicht in bedrijfscultuur: Doordat je meerdere dagen binnen een organisatie meedraait proef je de echte bedrijfscultuur en sfeer. Je merkt al snel of een bedrijf formeel of informeel is, hoe er samengewerkt wordt en of dat dan bij jou past – iets wat je op papier of in één gesprek moeilijk kunt achterhalen.
-
Netwerk opbouwen: Tijdens de Exploring on the Job-weken leer je professionals kennen bij verschillende bureaus. Je breidt je netwerk uit met waardevolle contacten in de branche, wat niet alleen handig is voor de huidige keuze, maar ook voor toekomstige carrièremogelijkheden. Zo liep een deelnemer “met verschillende collega’s mee bij opdrachtgevers, waardoor hij vele facetten van de dienstverlening heeft kunnen ervaren” – een ervaring die je blik verruimt en deuren opent.
-
Valideren van de match: Zowel jij als het potentiële werkgever kunnen na zo’n meeloopweek beoordelen of er daadwerkelijk een klik is. Een voormalig deelnemer, Gijs van Grunsven, gaf aan dat dankzij Exploring on the Job de wederzijdse match met zijn latere werkgever kon worden gevalideerd voordat hij het contract tekende. Hierdoor was hij zekerder van zijn keuze en verliep het vervolgtraject soepel.
-
Zekerheid tijdens oriëntatie: Uniek is dat je al een contract op zak hebt terwijl je nog aan het oriënteren bent. Young Consultant zorgt ervoor dat je gedurende de selectie- en meeloopperiode een arbeidsovereenkomst en bijbehorend salaris ontvangt. Zo kun je je volledig focussen op het ontdekken van de beste match, zonder financiële druk of onzekerheid.
Neem de volgende stap in je carrière
Kortom, Exploring on the Job biedt een geweldige kans om mogelijke werkgevers van binnenuit te leren kennen en weloverwogen de basis te leggen voor jouw carrière. In plaats van te gokken bij je eerste baan, vergroot je de kans op een duurzame match waarin je kunt groeien en floreren. Ben jij een pas afgestudeerde of jonge professional die klaar is voor een sterke start? Laat deze kans dan niet liggen. Meld je aan bij Young Consultant en begin je loopbaan met Exploring on the Job – investeer in jezelf en leg het fundament voor een succesvolle carrière vanaf dag één.